کمبود شدید متخصص هوش مصنوعی در چین؛ غول‌ های فناوری به دنبال جذب نوجوانان ۱۳ ساله!

یک پسر ۱۳ ساله در هانگژو که پیش از این برنده مسابقات ملی هوش مصنوعی شده و بیش از ۱۳۶ هزار دنبال‌کننده در فضای مجازی دارد، توجه غول‌های فناوری را به خود جلب کرده است؛ آن هم در حالی که پدرش تلاش می‌کند او را در حوزه‌ای راهنمایی کند که زمان رشد خودش اصلاً وجود نداشت. این وضعیت خانوادگی که اولین بار توسط «رست آف ورلد» گزارش شد، نکات زیادی را درباره مسیر فعلی صنعت فناوری چین بازگو می‌کند.

به گزارش بخش اخبار فناوری زوم تک به نقل از دیجیتال ترندز، شرکت‌های فناوری در گذشته منتظر می‌ماندند تا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی وارد بازار کار شوند و آن‌ها را استخدام کنند. اما حالا آن‌ها بسیار عقب‌تر رفته‌اند؛ ابتدا به سراغ دانشجویان کارشناسی و اکنون به‌طور فزاینده‌ای به سراغ نوجوانان و برنامه‌نویسان خردسال می‌روند، به این امید که استعدادهای نادر را پیش از دیگران کشف کنند.

چرا غول‌ های فناوری چین به دنبال جذب نوجوانان هستند؟

پاسخ کوتاه به این سؤال، کمبود شدید نیروی متخصص هوش مصنوعی است. موسسه مک‌کینزی تخمین می‌زند که چین ممکن است تا سال ۲۰۳۰ با کمبود ۵ میلیون نیروی کار در حوزه هوش مصنوعی مواجه شود و در حال حاضر نیز تعداد موقعیت‌های شغلی بلاتکلیف هوش مصنوعی بسیار بیشتر از افراد متخصص برای پر کردن آن‌هاست. شرکت تنسنت (Tencent) اخیراً کمپ‌های آموزشی را برای دانش‌آموزان ۱۳ تا ۱۸ ساله راه‌اندازی کرده که همه چیز از مدیریت محصول هوش مصنوعی تا رایانش کوانتومی را پوشش می‌دهد. ژانگ ییمینگ، بنیان‌گذار بایت‌دنس (ByteDance)، از این هم فراتر رفته و برنامه‌ای پژوهشی را هم‌بنیان‌گذاری کرده است که سالانه تنها ۳۰ دانش‌آموز را به عنوان کارآموز تمام‌وقت دست‌چین می‌کند.

از سوی دیگر، شرکت جیلی (Geely) روند معمول استخدام را کاملاً معکوس کرده است. این شرکت خودروسازی اکنون دانش‌آموزان را مستقیماً پس از دوره دبیرستان جذب می‌کند، آن‌ها را هم‌زمان با تحصیل در زمینه هوش مصنوعی و فناوری خودروهای الکتریکی (EV) آموزش می‌دهد و تضمین می‌کند پس از پایان دوره، حقوقی معادل یک فارغ‌التحصیل تازه دانشگاهی به آن‌ها پرداخت کند.

آیا مدرک دانشگاهی در عصر هوش مصنوعی اهمیت خود را از دست داده است؟

استارت‌آپ مینی‌مکس (MiniMax) که یکی از استارت‌آپ‌های پیشرو چین در حوزه هوش مصنوعی است، می‌گوید هنوز دانش‌آموزان دبیرستانی را استخدام نمی‌کند، اما داشتن مدرک تحصیلی و مدرک دانشگاهی را از شرایط اجباری حذف کرده است. برای این شرکت، کنجکاوی و استعداد واقعی بسیار مهم‌تر از یک برگه مدرک تحصیلی است.

این تغییر رویکرد تنها محدود به چین نیست. سرگی برین، هم‌بنیان‌گذار گوگل نیز اعلام کرده است که این شرکت بیش از پیش آماده استخدام افرادی بدون مدرک کارشناسی است. در نهایت، توسعه هوش مصنوعی نه تنها در حال تغییر ماهیت مشاغل است، بلکه معیارهای ارزیابی افراد برای استخدام را نیز بازنویسی می‌کند. مدارک تحصیلی، سن و رزومه‌های سنتی رفته‌رفته اهمیت کمتری نسبت به مهارت واقعی و کنجکاوی پیدا می‌کنند.