توبیت
آنتی ویروس پادویش

چگونه موسسه لایت‌سپید کارمند جدید خود را از طریق دایرکت اینستاگرام جذب کرد؟

چگونه موسسه لایت‌سپید کارمند جدید خود را از طریق دایرکت اینستاگرام جذب کرد؟

اوایل امسال، موسسه سرمایه‌گذاری لایت‌سپید (Lightspeed) زمانی که خبر پیوستن کلر ژو (Claire Zau)، سرمایه‌گذار و تولیدکننده محتوای فناوری مطرح را اعلام کرد، تیتر اول رسانه‌ها شد. او بیش از ۱۰۰ هزار دنبال‌کننده در تیک‌تاک و بیش از ۲۵۰ هزار دنبال‌کننده در اینستاگرام دارد؛ جایی که به تحلیل و بررسی بزرگ‌ترین روندهای دنیای فناوری می‌پردازد.

کانال بله زوم تکگیفت کارت

به گزارش بخش اخبار فناوری زوم تک به نقل از تک‌کرانچ، جوش ماچیز (Josh Machiz) و کلر ژو، شرکای موسسه لایت‌سپید، با حضور در استودیوی پادکست اکویتی (Equity) درباره استراتژی پشت پرده حضور فعال خود در شبکه‌های اجتماعی، پادکست اختصاصی‌شان با نام لایت‌ورک (Lightwork) و اینکه چگونه همه چیز با یک دایرکت اینستاگرام آغاز شد، گفتگو کردند.

ارائه محتوای ساده و قابل فهم برای علاقه‌ مندان به فناوری

کلر ژو در گفتگو با پادکست اکویتی گفت: «افراد زیادی تمایل دارند در ساخت آینده مشارکت داشته باشند و از تکنولوژی‌های جدید هیجان‌زده هستند. آن‌ها فقط به حقایقی که به روشی ساده و قابل فهم ارائه شده باشد دسترسی ندارند. بنابراین، امیدوارم این نقشی باشد که من بسیار خوش‌شانس و مفتخرم که آن را ایفا می‌کنم.»

کلر ژو از بسیاری جهات، بخشی از نسل جدید فعالان حوزه سرمایه‌گذاری خطرپذیر (Venture Capital) است که از شبکه‌های اجتماعی برای ارتباط با مخاطبان جدید استفاده می‌کنند؛ خواه این مخاطبان افرادی باشند که صرفاً به فناوری علاقه دارند، یا بنیان‌گذاران آینده که ممکن است برای جذب سرمایه به موسسه لایت‌سپید مراجعه کنند.

نقش رسانه‌ های جدید در حمایت از استارتاپ‌ ها

پادکستی که او به همراه جوش ماچیز (مدیر ارشد بازاریابی لایت‌سپید) اجرا می‌کند، بخشی از روند جدید رسانه‌ای است که بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری به آن روی آورده‌اند؛ روندی که در آن شرکت‌ها نقش پررنگ‌تری در کمک به شرکت‌های زیرمجموعه خود برای به اشتراک گذاشتن داستان‌هایشان با جهان ایفا می‌کنند.

ماچیز در این باره گفت: «به دلیل تعدیل نیروها و ادغام در رسانه‌ها، روزنامه‌نگاری سنتی روز به روز کمتر می‌شود. اگر شما یک استارتاپ باشید، انتشار داستان و اخبار شرکت‌تان سخت‌تر شده است. مکان‌های کمتری برای انتشار این اخبار وجود دارد و اکنون استانداردهای بسیار سختی برای انتشار اخبار مربوط به جذب سرمایه استارتاپ‌ها تعیین شده است. بنابراین ما امیدواریم بتوانیم در دنیای رسانه‌های جدید، فرصت دیگری برای بیان داستان‌های این کسب‌وکارها فراهم کنیم.»

دریافت بازخورد واقعی کاربران؛ ارزشمندتر از حباب سیلیکون ولی

تاکنون، این دو نفر — و خود موسسه — مزایای قابل‌توجهی را در گسترش امپراتوری رسانه‌ای لایت‌سپید مشاهده کرده‌اند. برقراری ارتباط با بنیان‌گذاران نوپا اصلی‌ترین مزیت آن است، اما حضور آنلاین به آن‌ها کمک می‌کند تا بازخوردهای آنی و واقعی درباره سرمایه‌گذاری در فناوری و تکنولوژی‌های جدید دریافت کنند. به عنوان مثال، ژو توضیح داد که چگونه در حباب سیلیکون ولی، همه از چک نوشتن و سرمایه‌گذاری روی استارتاپ‌های هوش مصنوعی هیجان‌زده بودند، اما وقتی او درباره این سرمایه‌گذاری‌ها در فضای آنلاین صحبت می‌کرد، متوجه می‌شد که نسل Z (نسل جدید) اتفاقاً تا حد زیادی مخالف هوش مصنوعی هستند.

او درباره بازخوردهای مستقیم و بی‌واسطه‌ای که برای برخی از ویدیوهایش دریافت می‌کرد، گفت: «این تجربه، حتی می‌توانم بگویم، بسیار فروافتادگی‌آور و آموزنده بود. اینکه ببینیم مردم چگونه از این فناوری‌ها استفاده می‌کنند و چه نوع روایت‌هایی بر آن‌ها تاثیر می‌گذارد، یک دیدگاه واقع‌بینانه و آنی به ما می‌دهد که بسیار مفید است.»

چشم‌انداز آینده و برنامه‌ های بعدی موسسه لایت‌سپید

ماچیز و ژو همچنین با پادکست اکویتی درباره برنامه‌های آینده خود گفتگو کردند. آیا پادکست دیگری در راه است؟ یا شاید یک برنامه تلویزیونی؟ ماچیز گفت: «هدف ما این است که به جایی تبدیل شویم که امیدواریم بنیان‌گذاران آینده در آن درباره سرمایه‌گذاری خطرپذیر آموزش ببینند و زیست‌بوم (اکوسیستم) آن را درک کنند. ما هنوز در روزهای ابتدایی این مسیر هستیم.»

 

 

به این پست امتیاز بدید

نظرات در مورد : چگونه موسسه لایت‌سپید کارمند جدید خود را از طریق دایرکت اینستاگرام جذب کرد؟

0 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *