هوش مصنوعی ۲۵ درصد از مشاغل فنی سطح پایین را کاهش می‌دهد

به گزارش بخش اخبار فناوری زوم تک، هوش مصنوعی چند سالی می شود که روی کار آمده و در این مدت زمان کار برخی افراد را از آنها گرفته است.

اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی در حال تغییر شکل نیروی کار فناوری است، به طوری که نقش‌های سطح مبتدی با کاهش شدید نیرو مواجه هستند، در حالی که کارکنان باتجربه در معرض خطر منسوخ شدن قرار دارند. مدیران اجرایی هشدار می‌دهند که نیمی از مشاغل یقه سفید جوان ممکن است ظرف پنج سال از بین بروند.

اخراج نیرو در شرکت‌هایی مانند آمازون و مایکروسافت به شدت بر هوش مصنوعی به عنوان کاتالیزوری برای کاهش نیروی کار متمرکز شده است. مدیران اجرایی اذعان می‌کنند که اتوماسیون در سال‌های آینده تعداد کارکنان را کاهش می‌دهد و بسیاری از کارمندان مطمئن نیستند که آیا تجربه، محافظت بهتری ارائه می‌دهد یا خیر.

برخی پیش‌بینی می‌کنند که کارکنان سطح مبتدی اولین کسانی خواهند بود که می‌روند زیرا وظایف معمول آنها به راحتی خودکار می‌شود. مدیر اجرایی آنتروپیک حتی هشدار داد که نیمی از تمام نقش‌های یقه سفید جوان ممکن است ظرف پنج سال از بین بروند. برخی دیگر استدلال می‌کنند که کارمندان مسن‌تر و پردرآمد که به گردش‌های کاری طولانی مدت متکی هستند، بیشتر در معرض خطر هستند، به خصوص اگر نتوانند خود را وفق دهند.

داده‌های میدانی اولیه به فشار بر تازه واردان اشاره دارد. ارقام حقوق و دستمزد ADP نشان می‌دهد که اشتغال برای کارگرانی که کمتر از دو سال سابقه کار در نقش‌های محاسباتی دارند، پس از اوج گرفتن در سال 2023، حدود یک چهارم کاهش یافته است. مشاغل خدمات مشتری نیز از همین الگو پیروی می‌کنند. ممنوعیت موقت ChatGPT در ایتالیا داده‌های مشابهی را ایجاد کرد: کدنویسان جوان وظایف را کمی سریع‌تر به پایان رساندند. با این حال، توسعه‌دهندگان سطح متوسط از این ابزار برای نظارت بر همکاران و کار با زبان‌های ناآشنا استفاده کردند و ارزش کلی آنها را افزایش دادند.

با این حال، تهدید برای متخصصان باتجربه واقعی است. سیستم‌های هوش مصنوعی اکنون می‌توانند خلاصه‌های قانونی را تهیه کنند و کد تولید بنویسند و ارزش افزوده‌ای را که زمانی به تخصص در حوزه عمیق مرتبط بود، از بین ببرند. شرکت‌های حقوقی که از مدل‌های مولد استفاده می‌کنند، گزارش می‌دهند که تقریباً نیمی از وکلای قراردادی را به کار می‌گیرند و شرکت‌های بزرگ فناوری همچنان مدیران و مهندسان باتجربه را تعدیل می‌کنند و در عین حال به شدت روی اتوماسیون شرط‌بندی می‌کنند.

از آنجایی که شرکت‌ها عمدتاً کارگران جوان را که توسط هوش مصنوعی و تعداد انگشت‌شماری از ناظران ارشد تقویت شده‌اند، استخدام می‌کنند، نقش‌های سطح متوسط می‌تواند ناپدید شود. این تغییر، درآمدهای مالیاتی را کاهش می‌دهد و فشار بیشتری بر مزایای بیکاری و سایر برنامه‌های حمایتی وارد می‌کند. قانون‌گذاران در حال حاضر به دنبال راه‌هایی برای آموزش مجدد کارکنان اخراج شده و اطمینان از اینکه همه در سود بهره‌وری هوش مصنوعی سهیم هستند، هستند.

در دیگر خبرها هواوی قرار بود تولید انبوه تراشه‌های Ascend 910C را در این ماه آغاز کند، اما طبق گزارش‌ها، این شرکت برنامه خود را به تعویق انداخته است. اطلاعات جدید نشان می‌دهد که این غول فناوری ممکن است فعالیت مربوطه را تا پایان امسال آغاز کند. افشاگر ایکس @Jukanlosreve می‌گوید که هواوی تولید انبوه Ascend 910C را به پایان امسال موکول کرده است. این شرکت به دلیل برخی مشکلات فنی که در چیپست ظاهر شده است، تولید تراشه هوش مصنوعی را به تعویق انداخته است.

در سناریوی فعلی، تراشه‌های Kunlun P800 و Ascend 910B در موجودی مناسب هستند. این شرکت ممکن است تحویل دسته‌ای این پردازنده‌ها را برای محصولات هوش مصنوعی رده بالای چینی آغاز کند. این سازنده تلفن چینی قرار بود ماه گذشته ارسال انبوه Ascend 910C را آغاز کند. از آنجایی که ایالات متحده تراشه‌های Nvidia H20 را در چین محدود کرد تا رشد هوش مصنوعی این کشور را کند نماید، هواوی سعی کرد به عنوان یک دست یاری در این وضعیت وارد عمل شود.

جدا از 910C، این شرکت همچنین کار بر روی یک تراشه هوش مصنوعی نسل جدید به نام Ascend 910D را آغاز کرده است که گفته می‌شود از پردازنده Nvidia H100 کارآمدتر است. با این حال، آخرین گزارش به توقف اهداف تراشه هوش مصنوعی هواوی اشاره دارد. به نظر می‌رسد که این شرکت هنوز با زنجیره تأمین دست و پنجه نرم می‌کند، در نتیجه تولید انبوه پردازنده هوش مصنوعی Ascend 910C را تا پایان سال 2025 به تعویق انداخته است.

منبع