اساسا موفقیت های افراد تحت تاثیر عوامل متفاوتی می باشد که باید نسبت به آن ها پای بند باشید تا بتوانید به موفقیت دست پیدا کنید. در این میان برخی از ذهنیت ها به عنوان ذهنیت های رد شده و یا نادرست تلقی می گردند که شاید زمانی جوابگوی نیازهای افراد بودند ولی هم اکنون بر اساس شرایط های کشور و وضعیت افراد دیگر جوابگوی مسائل نمی باشند. جالب است بدانید که افراد زیادی هستند که درگیر این ذهینت های نادرست هستند و به صورت روتین آن ها را تکرار می کنند. در این بخش تصمیم داریم تا به بررسی این ذهنیت های نادرست بپردازیم.
تا زمانی که کار خود را به خوبی انجام بدهم در محل کارم جا دارم
باید به این نکته اشاره داشته باشیم که تمامی کارها موقتی هستند. دیگر زمان استخدام های مادام العمر به پایان رسیده است و در محل های کاری فعال امروزی کمپانی ها نمی دانند کاری که هم اکنون برای آن ها انجام می دهید و یا محصولی که بر روی آن فعالیت دارید، فردا نیز وجود دارند یا نه؟. بعضی از مواقع فعالیت های شما هر چقدر هم که از نبوغ شما نشات بگیرند، قدیمی شده و این بدان معناست که شما همیشه باید آماده ی برداشتن گام های جدید برای شغل بعدی و آینده ی خود باشید.
شرکت در قبال رشد من مسئول است
در حال حاضر دوره ی برگزاری کلاس های آموزشی نیز به پایان رسدیه است و تمامی این کلاس ها جای خود را به دوره های خصوصی داده اند. در نتیجه این وظیفه شماست که هدف های کاری خود را تثبیت نموده و یک برنامه ی تدوین شده ی یادگیری برای خود ایجاد کنید تا در مسیر موفقیت قرار بگیرید. بر اساس اعتقاد یکی از مدیران: این وظیفه هر شخص می باشد که رشد حرفه ای خود را تحت کنترل داشته باشد. این افراد باید در چهارچوب اهداف کاری خود آموزش ببینند و اساسا این هدف ها برای هر شخص متفاوت می باشد.
حضور در شبکه های اجتماعی نادرست است
شبکه های اجتماعی علاوه بر اینکه به عنوان یک ابزار به منظور برندسازی شخصی شما می باشند بلکه با اشتراک گذاشتن محتوای کمپانی ها با فالوئرهای خود و حضور در جدیدترین پست های رسانه ای این کاربران روشی بسیار کارآمد برای تبدیل به سفیر برند شرکتی را به دنبال خواهد داشت که برای آن برند فعالیت می نمایید. این نکته را نیز مد نظر داشته باشید که اساسا کارمندان بیشتر از بخش روابط عمومی شرکت ها، مدیر عاملان و بنیانگذاران مورد اعتماد شهروندان و مراجعه کنندگان هستند. 41 درصد از افراد اعتقاد دارند که کارکنان به عنوان قابل اعتماد ترین منبع اطلاعات در خصوص یک کسب و کار هستند. حضور پررنگ در شبکه های اجتماعی همچنین به شما این امکان را می دهد که شبکه ی کاری خود را داشته باشید و حتی برای تامین نیروهای انسانی از آن ها کمک بگیرید. در این میان شرکت نیز شما را به عنوان یک نیروی ارزشمند می شناسد.
موفقیت ما در دست مدیرانمان قرار دارد
این موضوع که آینده ی خود را به طور کامل در دستان مدیر خود قرار بدهید کاری اشتباه و خطرناک است و اینکه روابط شما با مدیرتان چقدر نزدیک است نیز تاثیری در اینجا ندارد. البته قطعا زمانی پیش آمده است که مدیر شما تاثیرات بسزایی بر روی موفقیت شما گذاشته است ولی اکنون کار شما کسب و کار خودتان می باشد و باید به گونه ای آن را مدیریت کنید که گویا شما مدیرعامل آن هستید. اینکه به مدیر خود اجازه بدهید کارهای شما را تحت کنترل خود در بیاورد یک مسئله ی اساسی دارد و آن اینکه قطعا مدیر شما دستور کاری خود را دارا می باشد و تمامی چیزی که برای شما دوست دارد احتمال دارد با درخواست هایتان در تناقض باشد.
در صورتی که برند شخصی خود را راه اندازی کنید، خیانت به شرکتم محسوب می شود
در صورتی که برند شخصی خود را ایجاد کنیم، در آن زمان به عنوان یک کارمند وفادار محسوب نخواهیم شد. حقیقت اما اینجاست که کمپانی های بزرگ درخواست برندسازی هم برای شرکت و هم برای تک تک کارمندان به شکل همزمان می باشند. در همین خصوص باید به یاد داشت که نماد یک مدیریت برند سالم ثبات می باشد و نه پیروی بدون قید و شرط و در نهایت توصیه نمی گردد که یک شغل کامل وقف شرکتی بشود.
در زمان جستجوی کار بالید به دنبال برند خودم باشم
شما هر موقع و در هر کاری که انجام می دهید باید برند خودتان را داشته باشید و آن را مدیریت کنید و برای تمامی فرصت هایی که نمی دانید وجود دارند یا نه همیشه در دسترس باشید. زمانی که یک برند قدرتمند داشته باشید که همواره هم در دید افراد درست قرار گرفته باشد زمان ها به سراغ تان می آیند و احتیاجی به تمرکز بسیار زیاد بر روی این کار نمی باشد.
مطالب مرتبط
در ادامه با زوم تک همراه باشید ….
نظرات در مورد : 6 ذهنیت نادرست که موفقیت شما را تحت تاثیر قرار می دهد