متا برای تعدیل نیرو در روز دوشنبه آماده می‌شود

متا، مالک فیس‌بوک، از تعدیل نیروهای گسترده در هفته آینده خبر داده و همزمان استخدام مهندسان یادگیری ماشین را سرعت بخشیده است. این تصمیم در حالی گرفته می‌شود که شرکت قصد دارد تمرکز خود را بر هوش مصنوعی و فناوری‌های مرتبط افزایش دهد.

تعدیل نیروی گسترده در متا

به گزارش زوم تک از رویترز، شرکت متا پلتفرم، مالک فیس‌بوک، قصد دارد تعدیل نیروهای سراسری مورد انتظار خود را از هفته آینده آغاز کند و در عین حال استخدام سریع مهندسان یادگیری ماشین را پیش ببرد. این موضوع در یادداشت‌های داخلی که روز جمعه برای کارکنان ارسال شده، آمده است.

زمانبندی تعدیل نیرو متا

طبق یکی از این پست‌ها که توسط جانل گیل، رئیس بخش پرسنل متا، نوشته شده، اطلاعیه‌های مربوط به از دست دادن شغل از ساعت ۵ صبح روز دوشنبه به وقت محلی در اکثر کشورها، از جمله ایالات متحده، برای کارمندان ارسال خواهد شد.

استثنائات تعدیل نیرو متا

در این یادداشت آمده است که کارمندان در آلمان، فرانسه، ایتالیا و هلند “به دلیل مقررات محلی” از این کاهش‌ها معاف خواهند بود، در حالی که کارمندان در بیش از دوازده کشور دیگر در سراسر اروپا، آسیا و آفریقا، اطلاعیه‌های خود را بین ۱۱ تا ۱۸ فوریه دریافت خواهند کرد.

واکنش متا

سخنگوی متا از اظهار نظر در مورد این پست‌ها خودداری کرد.

تایید کاهش نیرو

این شرکت ماه گذشته تأیید کرد که قصد دارد حدود ۵ درصد از “کمترین عملکرد” خود را کاهش دهد و حداقل برخی از این موقعیت‌ها را پر کند. یادداشت روز جمعه، که در آن گیل کاهش‌ها را “خاتمه عملکرد” نامید، برای اولین بار توسط The Information گزارش شد.

تغییر رویکرد متا در تعدیل نیرو

برخلاف تعدیل نیروهای سراسری قبلی، متا قصد داشت دفاتر خود را روز دوشنبه باز نگه دارد و هیچ به‌روزرسانی مبنی بر ارائه جزئیات بیشتر در مورد تصمیمات صادر نخواهد کرد. این موضوع در پست گیل آمده است.

استخدام سریع مهندسان یادگیری ماشین

یک یادداشت جداگانه که توسط پنگ فان، معاون مهندسی بخش کسب درآمد، نیز روز جمعه منتشر شد، از کارکنان خواسته شده است که به روند سریع استخدام مهندسان یادگیری ماشین و سایر نقش‌های مهندسی “بحرانی برای کسب و کار” کمک کنند.

زمانبندی استخدام

فان در این پست گفت که این روند بین ۱۱ فوریه و ۱۳ مارس انجام خواهد شد.

هدف از استخدام

وی در ادامه گفت: “از حمایت مداوم شما در کمک به ما برای دستیابی به اهداف استخدام سریع خود و تطبیق بهتر با اولویت‌های شرکت برای سال ۲۰۲۵ سپاسگزاریم.”