آموزش هوش مصنوعی به نیروی کار ، اولویت اصلی گوگل

به گزارش زوم تک به نقل از رویترز، گوگل، غول فناوری جهان، در تلاش است تا با سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی هوش مصنوعی، کارگران و قانون گذاران را برای رویارویی با این فناوری نوظهور آماده کند.

گوگل که در حال حاضر با چالش های نظارتی بی سابقه ای در حوزه های تبلیغات و جستجو روبرو است، به دنبال شکل دهی به افکار عمومی و سیاست ها در زمینه هوش مصنوعی، پیش از موج جهانی قوانین در این حوزه است.

آموزش نیروی کار، اولویت اصلی گوگل

یکی از مدیران گوگل در گفتگو با رویترز اعلام کرد که ایجاد برنامه های آموزشی برای تربیت نیروی کار در زمینه هوش مصنوعی، از اولویت های اصلی این شرکت است.

کنت واکر، رئیس امور جهانی آلفابت، در این باره می گوید: “آشنا کردن افراد و سازمان ها، از جمله دولت ها، با هوش مصنوعی و ابزارهای آن، به سیاست گذاری بهتر در این زمینه و ایجاد فرصت های جدید منجر می شود. این یک چرخه مثبت است.”

رقابت تنگاتنگ در عرصه هوش مصنوعی

گوگل در حالی با رقبای بزرگ فناوری مانند OpenAI (متعلق به مایکروسافت) و Meta در عرصه هوش مصنوعی رقابت می کند که با نظارت های شدید قانونی در کسب و کارهای فعلی خود در زمینه تبلیغات و جستجو مواجه است.

چالش های قانونی گوگل در اتحادیه اروپا و آمریکا

در اتحادیه اروپا، گوگل برای جلب رضایت قانون گذاران، پیشنهاد فروش بخشی از کسب و کار تبلیغات خود را ارائه داده است. در ایالات متحده نیز، وزارت دادگستری در تلاش است تا مرورگر وب کروم را از گوگل جدا کند، هرچند ممکن است با روی کار آمدن دولت دونالد ترامپ، این روند تغییر کند.

قوانین جدید جهانی در حوزه هوش مصنوعی

در همین حال، دولت ها در سراسر جهان در حال تدوین قوانین جدیدی در مورد مسائلی هستند که ممکن است توسط هوش مصنوعی تشدید شوند، مانند حق چاپ و حریم خصوصی. قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپا که به دنبال ارزیابی ریسک و الزام به افشای اطلاعات از سیستم های هوش مصنوعی عمومی است، با مخالفت غول های فناوری مواجه شده است که ممکن است با جریمه های چند میلیارد دلاری روبرو شوند.

فرصتی برای شکل دهی به روایت هوش مصنوعی

مدیران گوگل فرصتی را برای شکل دهی به روایت پیرامون این فناوری می بینند که ترس از بیکاری گسترده را برانگیخته است.

ساندار پیچای، مدیر عامل گوگل، در ماه سپتامبر از یک صندوق سرمایه گذاری 120 میلیون دلاری برای ایجاد برنامه های آموزشی هوش مصنوعی خبر داد.

واکر در این باره می گوید: ” ما می خواهیم بر کمک به افرادی که ممکن است شغل خود را به دلیل این فناوری از دست بدهند، تمرکز کنیم.”

برنامه های آموزشی گوگل برای آماده سازی نیروی کار

این تلاش ها شامل گسترش برنامه “رشد با گوگل” است که ابزارهای آموزشی را برای کسب و کارها فراهم می کند و به کارگران مهارت هایی مانند تجزیه و تحلیل داده ها یا پشتیبانی فناوری اطلاعات را آموزش می دهد که برای گسترش چشم انداز شغلی آنها در زمینه های فنی در نظر گرفته شده است.

در ماه دسامبر، این شرکت اعلام کرد که 1 میلیون نفر گواهینامه این برنامه را دریافت کرده اند. به گفته لیزا گوولبر، رئیس این برنامه، دوره های تخصصی مربوط به هوش مصنوعی، مانند دوره ای که برای معلمان طراحی شده است، به آن اضافه می شود.

همکاری های دولتی و خصوصی در حوزه آموزش هوش مصنوعی
واکر می گوید که دوره ها به تنهایی برای آماده سازی کارگران کافی نیستند. “آنچه واقعا مهم است این است که شما نوعی هدف داشته باشید که مردم برای رسیدن به آن تلاش کنند، مانند مدرکی که مردم بتوانند از آن برای درخواست شغل استفاده کنند.”

گوگل می خواهد آزمایش بر روی مشارکت های دولتی و خصوصی را افزایش دهد. به گفته او، نمونه بارز آن تاکنون، برنامه ” مهارت های حرفه ای و آمادگی” است که در آن این شرکت با کالج های جامعه برای آموزش کارگران برای مشاغل احتمالی ساخت مراکز داده همکاری کرده است. گوگل در حال گنجاندن آموزش هوش مصنوعی در این برنامه است.

تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار
در دراز مدت، واکر انتظار دارد که بخش کوچکی از مشاغل موجود به طور کامل توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند و به چندین مطالعه که توسط گوگل، گلدمن ساکس و مکنزی انجام شده است، اشاره می کند. این مطالعات نشان می دهد که هوش مصنوعی به نوعی در بیشتر مشاغل گنجانده خواهد شد.

گوگل و مطالعه تاثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار
به عنوان بخشی از تلاش های گوگل برای آماده شدن برای این تغییر، این شرکت دیوید آتور، اقتصاددان، را به عنوان همکار مهمان برای مطالعه تاثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار استخدام کرد. آتور در مصاحبه ای گفت که هوش مصنوعی می تواند برای ایجاد برنامه های آموزشی همه جانبه تر، شبیه به شبیه سازهای پرواز، استفاده شود.

او گفت: ” تاریخچه بازآموزی بزرگسالان چندان درخشان نیست. بزرگسالان نمی خواهند به کلاس برگردند. آموزش در کلاس درس راه حل بسیاری از بازآموزی ها نخواهد بود.”

منبع: Reuters